A partir del primero de julio de este año entró en vigor el T-MEC, y hasta el momento no se han presentado controversias laborales en materia de contratación colectiva y libertad sindical, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
La iniciativa privada y el gobierno mexicano buscan evitar que las empresas sean demandadas y sancionadas mediante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida que incluye el tratado.
